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北汽绅宝启动《非凡匠心》匠心之旅暨全球匠人寻访

2019-05-26 15:14 来源:百度知道

  北汽绅宝启动《非凡匠心》匠心之旅暨全球匠人寻访

  加强专职指导员队伍建设。(记者钱培坚)

(记者丛民通讯员丛敏)杨浦工会是上海最早组建社会化、职业化工会工作者(简称“工会社工”)队伍的地区之一。

  深夜,他在朋友圈里感叹:“终于到家了,终于在今天(腊月十七)取得了劳模编纂工作的阶段性胜利。2010年建厂初期,公司忙于开工生产,忽略了民主管理,生产经营、车间管理、食堂伙食都存在问题,职工流动频繁,月岗位流动率最高达到60%。

  截至6月,全市签订工资专项集体合同19280份,建会企业(单位)工资集体协商建制率达到84%,覆盖职工197万余人,世界500强在青建会企业建制率达到100%。今年,青岛市总计划投入1000余万元,安排高危行业职工、教师、警察等共2000名一线职工参加疗休养,安排全市各行业共2万名一线职工进行健康体检。

考核工作由省解决企业工资拖欠问题联席会议办公室从2017年到2020年进行年度考核,每年进行一次评分。

  例如,该集体合同明确规定职工工资增长要与企业效益同步,企业应以货币形式按月足额支付工资等。

  浙江省总干校和浙江省委党校的专家教授作了《党的十九大精神与工会工作》等系列专题讲座,并围绕工会法律法规、工会财务管理及新时代互联网工会等重点内容作了专题辅导。”朝阳区总工会主席司学文说。

  公司工会在制度运行中,不断完善活动方式:选好代表参与议事。

  但不止一位代表委员指出,在经济发展新常态下,劳动关系建立运行面临新形势新挑战,影响劳动者权益实现的不稳定、不确定因素增多。工作过程实施分类推进,根据行业特点和企业性质,选树了大、中、小三类不同典型,建立工作台账,实行层级管理,辐射示范带动。

  (记者杨明清黄康通讯员孙京信刘京春)

  调研检查还发现,公司制企业建立健全职工董事职工监事制度的数量正在不断增加。

  站段则是每季度组织职工代表视察一次,然后由站段长和职工代表座谈,其形式与路局一样。调研检查还发现,公司制企业建立健全职工董事职工监事制度的数量正在不断增加。

  

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纽约雇主打听求职者过去的薪水竟违法

2019-05-26 11:34:38    第一财经  参与评论()人

纽约,如果有雇主在招聘的时候问询求职者过去的薪水将是违法行为。

纽约市长白思豪(Bill de Blasio)于当地时间4日签署一项法案,该法案认为那些在招聘过程中问询或者打听求职者现在及过去薪水的行为是非法的。

该法案旨在缩小性别收入差距,根据美国人口统计局去年的数据,美国性别收入差距问题严重,2015年女性收入只有男性的不足80%。白思豪在签字仪式上说:“这是修复破碎历史,是克服多年来的歧视。”

该法案将在今年10月正式生效。纽约是美国最大的劳动力市场之一,现在开始纽约的雇主们需要重新调整他们的雇佣政策和策略。

纽约律师卡米尼蒂(Kathleen McLeod Caminiti)说,这将要求雇主们改变他们的求职申请,采用新的雇佣方法,重新考虑如何同期望的雇员讨论薪水相关问题,例如重点讨论期望值而非现在的薪水水平。

根据美国全国州议会联合会,美国还有如加利福尼亚州、乔治亚州以及佛蒙特州等超过20个州正考虑类似的立法。除纽约市外,马萨诸塞州和费城也已经存在相关法律。

该法案的支持者称,雇主询问求职者过去的薪水会加重收入性别差距问题。美国女性法律中心工作平等部门主管拉古(Maya Raghu)说,如果在为求职者开出薪水的时候根据过去的薪资水平,那么将令女性相较男性而言长期处于不利位置。

编辑:盛媛
 
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